员工培训至关重要，缺乏严格管理和培训可能导致严重后果。通过借鉴国外企业的经验，提高员工素质和工作水平是生存和发展的关键。

华为在管理改革中强调起草基本法、业务流程重整和行政管理规范化，以提高工作效率和降低成本，面对激烈竞争，推动公司向现代化和国际接轨发展。改革是公司未来飞跃的基础，需全体员工支持和参与。