作者在赴美考察中观察到美国的教育、科技和管理水平，强调了中国在教育和技术发展上的不足，呼吁重视教育以振兴国家，并指出美国的勤劳精神和创新能力值得学习。

员工培训至关重要，缺乏严格管理和培训可能导致严重后果。通过借鉴国外企业的经验，提高员工素质和工作水平是生存和发展的关键。

强调团结与改革的重要性，推动组织规范与流程优化，专注于通信产品多元化，倡导实事求是的工作作风，灵活应对市场变化，重视干部培训与思想创新。

作者回忆赴俄参展的经历，描述了俄罗斯的经济变化、文化魅力以及中俄合作的潜力，强调华为在俄罗斯市场的挑战与成就，展现了中俄关系的改善与未来发展的希望。

华为重视培训工作，建立了系统化的培训体系以提升管理水平和干部素质，强调各部门培训应具特色，鼓励批评与自我批评，推动员工自我设计职业生涯，最终形成以自学为主的教育引导体系。